Перечень сайтов, которые будут полезны кадровику (продолжение)

Я решила дальше продолжить тему адресов сайтов, которые могут быть полезны

специалисту по персоналу.

 

Итак, где можно найти список лиц, к которым было применено  взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения. Реестр размещается в виде алфавитного списка на сайте госслужбы: https://gossluzhba.gov.ru/reestr.

Основание: Поставление Правительства от 05.03.2018 г. № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия».

_____________________________________________________________________________________________________________________

Проверить подлинность документов об образовании иностранного государства можно на сайте национального информационного центра: http://nic.gov.ru/ru/help/analyze

Можно проверить документ об образовании:

А можно проверить свидетельство:

_________________________________________________________________________________________________________________

Список Государственных стандартов РФ (ГОСТ РФ) приведен на сайте: http://www.rags.ru/. Можно их посмотреть по алфавиту, а можно — найти нужный документ по классификатору.

 

__________________________________________________________________________________________________________________________

Проверить наличия оснований для неразрешения въезда на территорию РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии МВД России можно на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России: http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=3000

Нормативно-правовые документы в области воинского учета и определение нормы работников, осуществляющих воинский учет

Воинский учет обязана вести каждая организация. И да, возникает много проблем при осуществлении этого вида деятельности. Одна из которых — определение числа работников, осуществляющих воинский учет. В этой статье дан ответ на этот вопрос. А также представлен список нормативно-правовых документов в этой сфере, что поможет сориентироваться и найти правильный путь в этом нелегком, безусловно, полезном для обществе труде и интересном деле!!!

Нормативно-правовые документы в области воинского учета

1. Конституция РФ. Статья 59

__________________________________________________________________

2. Федеральный конституционный закон «О военном положении» от 30.01.2002г. № 1-ФКЗ

__________________________________________________________________

3. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998г. № 53-ФЗ

4. Федеральный закон «Об обороне» от 31.05.1996 г. № 61-ФЗ

5. Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» от 26.02.1997 г. № 31-ФЗ

__________________________________________________________________

6. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 г. № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»

__________________________________________________________________

7. Постановление Правительства РФ от 11.11.2006 г. № 663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан РФ»

__________________________________________________________________

8. Приказ Минобороны России от 18.07.2014 г. № 495 «Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета»

__________________________________________________________________

9. Приказ Минобороны России от 02.10.2007 г. № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663»

__________________________________________________________________

10. Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных сил РФ от 11.07.2017

11. Методические рекомендации военного комиссариата Кемеровской области

___________________________________________________________________________

ИЗВЛЕЧЕНИЕ

Кодекс РФ об административных правонарушениях

от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ

Глава 21. Административные правонарушения в области воинского учета

Статья 21.1. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет

Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, —

влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Статья 21.2. Неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет

Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, —

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей.

Статья 21.4. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете

3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, —

влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету

Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

Статья 21.6. Уклонение от медицинского обследования

 Уклонение гражданина от медицинского освидетельствования либо обследования по направлению комиссии по постановке граждан на воинский учет или от медицинского обследования по направлению призывной комиссии —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

Статья 21.7. Умышленные порча или утрата документов воинского учета

Умышленные порча или уничтожение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, либо небрежное хранение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, повлекшее их утрату, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

Алгоритм увольнения работника

Специалист по кадрам выполняет много разных трудовых действий. И они все неодинаковы по сложности их выполнения. Такая процедура, как увольнение работника, относится к категории нелегких мероприятий. Из чего это следует? Большая вероятность, что работник будет обжаловать увольнение. Это может быть судебное разбирательство, жалоба в трудовую инспекцию, в прокуратуру. В общем, мало приятного! Во избежание этих событий надо следовать четкому алгоритму действий. Итак, рассмотрим алгоритм увольнения работника (последовательность этапов может меняться местами).

  1. Оформить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме № Т-8 для одного сотрудника, и по форме №Т-8а для нескольких сотрудников:

2. Оформить записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении):

 

 

3. Внести запись об увольнении в раздел 12 личной карточки работника по унифицированной форме № Т-2:

 

 

4. Занести запись об увольнении в трудовую книжку работника.

5. Выдать работнику обходной лист.

6. Передать в бухгалтерию копию приказа об увольнении, записку-расчет, табель учета рабочего времени.

7. В день увольнения совершить следующие действия:

  • подписать у работника приказ об увольнении, раздел 12 карточки Т-2,
  • выдать ему трудовую книжку, зафиксировать этот факт в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них,
  • выдать сотруднику медицинскую книжку, справку о сумме заработной платы согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» по форме:

  • выдать сотруднику сведения о страховом стаже застрахованного лица (форма СЗВ-СТАЖ), сведения о застрахованном лице (форма СЗВ-М), индивидуальные сведения персонифицированного учета (раздел 6 формы РСВ-1), согласно п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», расчетный листок.

(продолжение) Перечень дел, создаваемых при ведении воинского учета

И вот… И при ведении воинского учета необходимо придерживаться номенклатуры дел. Да, да! Везде в нашей работе должен быть порядок. Необходимо хранить создаваемые документы придерживаясь определенного порядка. Вот такая примерная номенклатура дел приведена ниже.

 

 

 

 

 

Перечень дел, создаваемых в отделе кадров

Как определить какие дела необходимо создавать в отделе кадров, сколько времени их хранить?

С первого взгляда кажется, что этот процесс не нужно организовать. Что этот процесс стихийный. Так, возникла необходимость в создании дела, и его создали. Все само собой происходит. На самом деле, это совсем не так. Необходимо раз в год формировать номенклатуру дел. Она составляется в последнем квартале текущего года на календарный год. Да, да. Именно этот документ регламентирует этот процесс, которым кажется нам стихийным. Вот эта тема и раскрыта в этой статье.

Обратимся для начала к определению номенклатуры дел которое раскрыто в ГОСТ Р 7.0.8-2013: «Систематизированный перечень заголовков дел, создаваемых в организации, с указанием сроков их хранения». Как должен выглядеть этот документ можно посмотреть в приложении № 8 к «Основным правилам работы архивов организаций» (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002). Эта форма приведена ниже: номенклатура дел для структурного подразделения:

 

 

Тут же возникает вопрос, можно ли еще чем-то руководствоваться при создании этого документа. Сразу же скажу, что да. Есть такой документ, это приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 г. № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». В нем 12 перечней по разным направлениям деятельности организаций, в том числе в разделе № 8 «Кадровое обеспечение».

 

В следующей статье мы рассмотрим порядок формирование дел при ведении воинского учета

Уровни образования

Специалисту по кадрам на этапе приема на работу будущего сотрудника необходимо тщательно изучить его документы, которые он предъявляет при заключении трудового договора. И надо заметить, что большую сложность при выполнении этой работы, вызывает необходимость разобраться с документами об образовании. Это связано с тем, что законодатель не дремлет и периодически меняет формы документов. В этой статье рассмотрена тема уровней образования. Как разобраться: какое конкретно образование у кандидата?

Основание

Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Новации в проведении проверок контролирующих органов

Прибытие для проведения проверки сотрудника из любого контролирующего органа всегда стресс для работников этой организации. Но на сегодняшний день есть позитивные сдвиги в работе надзорных органов. Эта тема будет рассмотрена в данной статье.

С недавнего времени изменился подход к проверкам: стал применяться риск-ориентированный подход. В чем он заключается? Все организации поделены на категории рисков и в зависимости от присвоенной им категории рисков определяется периодичность проверок организаций (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 г. № 197 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ»):

категория высокого риска- один раз в 2 года,

категория значительного риска — один раз в 3 года,

категория среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет,

категория умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет,

категория низкого риска — не проводятся проверки.

На сайте Генеральной прокуратуры РФ  https://proverki.gov.ru/ можно увидеть перечень будущих  проверок и увидеть результаты прошлых проверок:

В строке «Поиск проверок» для этого нужно набрать ИНН или ОГРН или наименование организации.

 

Контролирующие органы определили перечень правовых актов, содержащие обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении проверок. Это, безусловно, очень полезный момент в работе кадрового работника, так как в одном документе собраны все правовые акты. Ниже приведен далеко не полный перечень таких документов.

Приказ Роструда от 30.12.2016 г. № 538 «Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости». В этом документе 9 приложений. В том числе в приложении № 1 приведен перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Приказ Роскомнадзора от 18.10.2016 г. № 272 «О перечне правовых актов, содержащих обязательные требования». В этом документе 9 приложений, посвященных разным видам проверок. В том числе в приложении № 4 приведен перечень проверок, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении контроля и надзора за соответствием обработки персональных данных законодательству РФ в области персональных данных».

Также созданы проверочные листы для осуществления Федерального государственного надзора за соблюдение трудового законодательства: приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Безусловно, налицо положительные тенденции в работе контролирующих органов. Они стремятся быть более открытыми.

Профессиональный стандарт как инструмент управления персоналом

Тема профессиональных стандартов сейчас очень популярна в нашей стране.
И до сих пор существует выбор между использованием Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) или Единого квалификационного справочника (ЕКС) и профстандартом. В этой статье мы рассмотрим каким образом уже сегодня менеджерам можно применять этот документ в управлении персоналом.
Согласно профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н) основной целью этого вида профессиональной деятельности является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. А один из инструментов работы с персоналом являются должностные инструкции.
И здесь может помочь профстандарт, выступить в роли методического документа. Мой профессиональный опыт как в коммерческих структурах, так и в государственных организациях, свидетельствует о том, что менеджерам тяжело дается написание должностных инструкций. Это связано с тем, что очень мало кто из них обладает навыками письменной речи. И это неизбежно отражается на этом виде документов: они как правило написаны слишком формально, общими фразами и не отражают в полной мере действительность.
В результате организация теряет один из мощных рычагов управления сотрудниками. Ведь если обязанности не прописаны, то и требовать их выполнения нельзя. А уж тем более наказывать — применять дисциплинарное взыскание. Любой трудовой инспектор или судья признают такой приказ незаконным.
Также без четко формализованных функций в организации происходит больше конфликтов между сотрудниками одного отдела или сотрудниками из разных отделов. Споры возникают из-за того, кто должен выполнять ту или иную работу.
Профстандарт отлично подойдет для строгого, точного определения функционала работников. Сам по себе профстандарт содержит в себе четко выстроенную иерархию.
Сначала в нем определена цель вида профессиональной деятельности. Для чего в организации нужны такие работники? Чем они могут помочь ей?
Далее выделяются обобщенные трудовые функции. Это понятие равно трудовой функции из Трудового кодекса (обратите на это внимание). Здесь налицо еще недоработка понятий, которое со временем будет исправлено законодателем.
Например, уже в упомянутом выше профстандарте «Специалист по управлению персоналом» обобщенная трудовая функция специалиста по подбору персонала обозначена как деятельность по обеспечению персоналом.
Дальше выделено, какие обязанности он выполняет — трудовые функции (обобщенная трудовая функция распадается на несколько просто трудовых функций). Опять обращаю Ваше внимание, что это не то понятие которое использовано в Трудовом кодексе. Т.к. в нем трудовой договор заключается на выполнении одной трудовой функции. Если сотрудник будет выполнять еще одну функцию, то уже будет дополнительная работа.
Итак, в нашем примере, что должен будет делать этот сотрудник:
— сбор информации о потребностях организации в персонале,
— поиск, привлечение, подбор и отбор персонала,
— администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.
Дальше каждая трудовая функции распадается на несколько трудовых действий: еще более конкретно указано, что должен делать сотрудник. И тут же выделены умения и знания, необходимые для выполнения этой задачи.
Также профстандарт может помочь, когда возникла необходимость в введении новой должности и нужно определить ее функционал. И может даже оказаться при анализе профстандартов, что нужна не целая ставка специалиста, а будет достаточно предложить эту трудовую функцию в качестве дополнительной работы какому-либо сотруднику. Так как можно «жонглировать» трудовыми функциями, взять из разных профстандартов трудовые функции. Это позволит разнообразить должностную инструкцию, охватить неохваченные области деятельности в которых нуждается организация. Например, при изучении профстандарта «Специалиста по управлению рисками» (утвержден приказом Минтруда России от 07.09.2015 г. № 591н) может возникнуть мысль о необходимости и такой штатной единицы.
 
И в конечном итоге наиболее рационально организовать работу в организации, сэкономив определенные ресурсы.
Также можно использовать профстандарт при развитии персонала, повышении его квалификации. Эта цель может достигаться через прохождения сотрудником  независимой оценки квалификации, которая проводится на основании требований профстандартов. Сейчас по всей стране создаются Центры оценки квалификации. На данный момент существуют уже около 50. В Кемеровской области — 4. Официальную информацию о данных органах можно почерпнуть на сайте https://nok-nark.ru/. Любой человек может проверить свою квалификацию и в случае положительного результата получить свидетельство. Есть определенные налоговые льготы. Любое физическое лицо, оплатившее оценку, с 01 января 2017 г. может получить социальный вычет по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 219 Налогового Кодекса РФ). Также есть налоговые послабления для организации согласно ФЗ № 251-ФЗ от 03.07.2016 г. № 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового Кодекса РФ в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценки квалификации».
Еще один из инструментов эффективного функционирования системы управления персоналом является система материальной мотивации. С помощью профстандартов можно организовать или систематизировать оплату труда в организации. Такой подход будет легче объяснить сотрудникам. Это добавит элементы справедливости в работу с персоналом.
Так,  каждой обобщенной трудовой функции определен уровень квалификации. Эта иерархия уровней определяется в приказе Минтруда России от 12.04.2013 г. № 23 «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов». Выделено 9 уровней: самый низкий первый. Выделение уровней происходит по оценке показателей:
— полномочия и ответственность,
— характер умений,
— характер знаний.
На картинке, приведенной ниже, для сравнения приведен 1 и 4 уровень.
На следующей картинке для сравнения представлено распределение должностей по уровням.
И в заключении хочется сказать, что безусловно профессиональные стандарты это  нужный документ в работе специалиста по управлению персоналом. Он может помочь при формализации отношений в организации, проводимой в различных целях: для повышения производительности труда, улучшения дисциплины, повышения ответственности, мотивации на личностный и профессиональный рост и др. Можно утверждать, что в современных условиях он играет прогрессивную роль в обществе, отражает современные тенденции, современное содержание трудовых функций. Также в них постоянно вносятся и будут вносить изменения. Со временем они полностью заменят единые тарификационные справочники.

Воинский учет при приеме на работу (продолжение)

 

Продолжение статьи.

В продолжении предыдущей статьи мы рассмотрим, какие действия необходимо совершить, если будущий сотрудник утверждает, что он снят с воинского учета. Как определить, не является ли женщина военнообязанной. Как поступить сотруднику, осуществляющему воинский учет, если он обнаружил недостатки в документах воинского учета, невыполнение обязанности по воинскому учету гражданина.

4. Если сотрудник утверждает, что снят с воинского учета по возрасту, необходимо проверить достоверность данной информации.

Последовательность действий:

Необходимо проверить полученные сведения по таблице возрастов возрастов граждан, пребывающих в запасе, подлежащих снятию с воинского учета в связи с достижением предельного возраста пребывания в запасе.

 

— Проверить наличие отметки о снятии с воинского учета в документах воинского учета.

П. 27 стр. 36 военного билета офицеров запаса

Запись заверяется подписью начальника отдела (муниципального) и гербовой печатью

___________________________________________________________________________________________________________________

П. 36 раздела X стр. 30 военного билета солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана

___________________________________________________________________________________________________________________

П. 14 справки взамен военного билета

5. Если к вам на работу устраивается сотрудник женского пола, необходимо убедиться не состоит ли она на воинском учете. Для этого необходимо уточнить у нее не имеет ли она военно-учетную специальность и проверить по перечню военно-учетных специальностей, не включена ли полученная ей специальность в него.

Перечень военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет

 I. Военно-учетные специальности

Военно-учетные специальности, полученные гражданами женского пола при прохождении военной службы в федеральных органах исполнительной власти (федеральных государственных органах), в которых Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрена военная служба.

II. Профессии, специальности и направления подготовки, полученные в образовательных организациях

и других организациях, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности

и подлежат постановке на воинский учет

1. Связь

Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение

Монтажник оборудования связи, монтажник связи — антенщик, монтажник связи — кабельщик, монтажник связи — линейщик, монтажник связи — спайщик, оператор связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий, электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, электромонтер приемопередающей станции спутниковой связи, радист-радиолокаторщик, радиотелеграфист, радиотехник, телеграфист, телефонист, электрофотограф, фотолаборант.

Специальности среднего профессионального образования

Твердотельная электроника, электронные приборы и устройства, радиоаппаратостроение, сети связи и системы коммутации, многоканальные телекоммуникационные системы, радиосвязь, радиовещание и телевидение, радиотехнические информационные системы, техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям), эксплуатация оборудования радиосвязи и электрорадионавигации судов, аудиовизуальная техника, техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники (по отраслям), радиотехнические комплексы и системы управления космических летательных аппаратов.

Специальности и направления подготовки высшего образования

Радиотехника, радиоэлектронные системы и комплексы.

2. Вычислительная техника

Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин.

Специальности среднего профессионального образования

Компьютерные сети, информационные системы (по отраслям), программирование в компьютерных системах.

Специальности и направления подготовки высшего образования

Информатика и вычислительная техника.

3. Оптические и звукометрические средства измерения и метеорология

Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение

Оптик, оптик-механик.

Специальности среднего профессионального образования

Гидрология, метеорология, прикладная геодезия, аэрофотогеодезия.

Специальности и направления подготовки высшего образования

Гидрометеорология, геодезия.

4. Медицина

Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение

Дезинфектор, оператор дезинсекционных установок, рентгеномеханик.

Специальности среднего профессионального образования

Лечебное дело, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело, лабораторная диагностика, стоматология ортопедическая, стоматология профилактическая.

Специальности и направления подготовки высшего образования

Лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело.

5. Полиграфия

Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение

Гравер, гравер валов, гравер печатных форм, гравер шрифта, фотоцинкограф.

Профессии среднего профессионального образования

Наладчик полиграфического оборудования.

Специальности среднего профессионального образования

Издательское дело.

Специальности и направления подготовки высшего образования

Технология полиграфического и упаковочного производства.

6. Картография

Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение

Гравер оригиналов топографических карт.

Специальности среднего профессионального образования

Картография.

Специальности и направления подготовки высшего образования

Картография и геоинформатика.

 

Как поступить сотруднику, осуществляющему воинский учет, если он обнаружил недостатки в документах воинского учета, невыполнение обязанности по воинскому учету гражданин.

Необходимо отправить сотрудника в военный комиссариат по месту жительства.

Основание:

1. Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 года N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».

2. Приказ Минобороны России от 18 июля 2014 года № 495 «Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан РФ и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета».

3. Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных сил РФ от 11.07.2017.

Воинский учет при приеме на работу

На этапе заключения трудового договора будущий сотрудник предъявляет в том числе документы воинского учета. В этот момент работнику, осуществляющему воинский учет, необходимо выполнить ряд действий. При этом существуют много нюансов, которые надо учесть, и есть опасность что-то забыть сделать. В этой статье представлен алгоритм действий, который поможет в этой работе.

1. Необходимо выяснить у сотрудника, состоит ли он на воинском учете.

2. Если на первый вопрос ответ положительный, то у него следует попросить предъявить документы воинского учета, в которых нужно проверить определенную информацию.

Разберем виды документов воинского учета:

— удостоверение гражданина,

подлежащего призывы на военную службы

Могут иметь граждане мужского пола от 18 до 27 лет.

Обложка голубого цвета.

Что необходимо проверить в удостоверении

— наличие отметки о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания (2 и 3 стр. удостоверения)— соответствие в удостоверении ФИО, даты и место рождения данным в паспорте и наличие фотографии, принадлежащей данному лицу

__________________________________________________________________________________________________________________________

— военный билет офицеров запаса

Обложка зеленого цвета

Какие воинские звания входят в понятие офицеры:

Младшие офицеры войсковые

младший лейтенант

лейтенант

старший лейтенант

капитан

Младшие офицеры корабельные

 младший лейтенант

лейтенант

старший лейтенант

капитан-лейтенант

 Старшие офицеры войсковые

майор

подполковник

полковник

Старшие офицеры корабельные

капитан 3 ранга

капитан 2 ранга

капитан 1 ранга

Высшие офицеры войсковые

генерал-майор

генерал-лейтенант

генерал-полковник

генерал армии

Высшие офицеры корабельные

контр-адмирал

вице-адмирал

адмирал

адмирал флота

 

Что необходимо проверить в военном билете офицера запаса

— наличие отметки о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания (пункт 25 с 32 по 35 стр. военного билета). В отделе (муниципальном) или ином органе, осуществляющем воинский учет, производятся отметки о приеме офицеров запаса на воинский учет и снятии их с воинского учета (штампами размером 35 x 30 мм). Эти записи заверяются подписью начальника отдела (муниципального) или начальника второго отделения и гербовой печатью или печатью для снятия с воинского учета офицеров запаса или постановки на воинский учет офицеров запаса.

— соответствие данным в воинском билете паспортным данным: ФИО, дата и место рождения (в реквизитах указываются арабскими цифрами число и год рождения, месяц рождения записывается прописью, например: «11 сентября 1991 г.». Место рождения заполняется в следующей последовательности: село (деревня, аул, кишлак, рабочий поселок), город (пгт), район, округ, область, край, республика. Например: «с. Андреевское Александровского района Владимирской области» или «г. Подольск Московской области».) Наличие фотографии, принадлежащей данному лицу, в черно-белом исполнении со светлым фоном размером 30 x 40 мм, бюст, с четким изображением лица строго в анфас без головного убора (у граждан, постоянно носящих очки, обязательно фотографирование в очках без тонированных стекол).

— при наличии отметки в военном билете военнообязанного о вручении мобилизационного предписания (п. 18 стр. с 19 по 23) проверить наличие самого мобилизационного предписания. Начальником отдела (муниципального) делаются отметки о выдаче и об изъятии мобилизационных предписаний (штампами размером 35 x 30 мм). Мобилизационное предписание с контрольными талонами к нему в отделе (муниципальном) вклеивается на внутреннюю сторону задней обложки военного билета к коленкоровой полоске,

-при наличии в военном билете отметки о вручении жетона проверить наличие жетона с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации

_________________________________________________________________________________________________________________________

 — военный билет солдат,матросов, сержантов,

старшин, прапорщиков и мичманов

Обложка красного цвета.

Выдается гражданам, прошедших военную службу и пребывающих в запасе,

не прошедших военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу, в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу,

прошедших альтернативную гражданскую службу;

гражданам женского пола, имеющих военно-учетную специальность.

Что необходимо проверить в военном билете солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов

— наличие отметки о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания (раздел IX с 25 по 28 стр. военного билета). В отделе (муниципальном) или ином органе, осуществляющем воинский учет, производятся отметки о приеме военнообязанных на воинский учет и снятии их с воинского учета (штампами размером 35 x 30 мм).

— соответствие данным в воинском билете паспортным данным: ФИО, дата и место рождения («дата рождения» указываются арабскими цифрами число и год рождения, месяц рождения записывается прописью, например: «11 сентября 1996 г.»). Наличие фотографии, принадлежащей данному лицу, в черно-белом исполнении со светлым фоном, размером 25 x 35 мм, бюст, с четким изображением лица строго в анфас без головного убора (у военнообязанных, постоянно носящих очки,обязательно фотографирование в очках без тонированных стекол),

— при наличии отметки в военном билете военнообязанного о вручении мобилизационного предписания (раздел VII с 20 по 21 стр. военного билета) проверить наличие самого мобилизационного предписания. Мобилизационное предписание с контрольными талонами к нему в военном комиссариате вклеивается на внутреннюю сторону задней обложки военного билета.

-при наличии в военном билете отметки о вручении жетона проверить наличие жетона с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации

____________________________________________________________________________________________________________________

 — временное удостоверение, выданное взамен военного билета

Временные удостоверения выдаются сроком на один месяц. Военные комиссары могут продлить срок действия временных удостоверений, выданных взамен военного билета, на срок до 1 месяца, но общей продолжительностью не более 3 месяцев, если соответствующие документы или сведения, необходимые для выдачи военного билета, в течение месячного срока не поступили.

Что необходимо проверить в временном удостоверении

— соответствие данным в удостоверении паспортным данным гражданина, наличие фотографии и ее соответствие владельцу (ФИО, год рождения),

— наличие отметки о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания (оборотная сторона удостоверения),

— срок действия (лицевая сторона).

__________________________________________________________________________________________________________________________

— справка взамен военного билета

Оформляется и выдается гражданам РФ, не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований

Что необходимо проверить в справке

— соответствие данным в справке паспортным данным гражданина, наличие фотографии и ее соответствие владельцу (ФИО, дату рождения, место рождения),

— наличие отметки о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания (раздел VII)

 

__________________________________________________________________________________________________________________________

3. Проверяем на 13 стр. паспорта наличие отметки об отношении к воинской обязанности.

Форма № 3П. Приложение 3 к приказу МВД РФ от 15 сентября 1997 г. № 605 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, замены, учета и хранения паспортов гражданина Российской Федерации».

Основание:

1. Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 года N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».

2. Приказ Минобороны России от 18 июля 2014 года № 495 «Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан РФ и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета».

3. Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных сил РФ от 11.07.2017.

 

Продолжение статьи следует.

В следующей статье мы рассмотрим, какие действия необходимо совершить, если будущий сотрудник утверждает, что он снят с воинского учета. Как определить, не является ли женщина военнообязанной. Как поступить сотруднику,  осуществляющему воинский учет, если он обнаружил недостатки в документах воинского учета, невыполнение обязанности по воинскому учету гражданина.