Дополнительное профессиональное образование

В этой статье Вы найдете ответ на следующие вопросы: Что такое дополнительное образование, какие существуют виды дополнительного образования и документы, подтверждающие его получение?

Дополнительное профессиональное образование направлено
  • на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей,
  • профессиональное развитие человека,
  • обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются следующие лица:
1) имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2) получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Существуют два вида дополнительного профессионального образования: это повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
Повышение квалификации
Программа повышения квалификации направлена
  • на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности,
  • и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Минимально допустимый срок освоения программы не может быть менее 16 часов.
Документ о квалификации: удостоверение о повышении квалификации.
Профессиональная переподготовка
 Программа профессиональной переподготовки направлена
  • на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности,
  • приобретение новой квалификации.
 Минимально допустимый срок освоения программы не может быть менее 250 часов.
 Документ о квалификации: диплом о профессиональной переподготовке.
Основание:

Ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Приказ Минобрнауки РФ от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»

Как посчитать норму рабочего времени сотрудника за месяц или за год

Чем только не приходится в своей трудовой деятельности заниматься специалисту по кадрам!!! В том числе иногда возникает необходимость посчитать норму рабочего времени конкретного сотрудника за месяц или за год. И я вам скажу, что особенно вызывает сложности у кадровых работников произвести такой подсчет у определенной категории персонала. Работник может трудиться в разных режимах работы: шестидневная с одним выходным днем,  сменная работа. Он вообще может приниматься на неполную рабочую неделю, например, рабочая неделя будет составлять 18 или 8 часов. Но при решении данной задачи это не будет иметь значение. Так как подход будет одинаковый ко всем.

Итак, что мы делаем?

1 шаг. Определяем норму часов работы в неделю.

Она у каждого сотрудника может быть своя, но не должна быть больше 40 часов в неделю. Примеры недельной нормы часов:

  • для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю,
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

2 шаг. Рассчитываем норму рабочего времени в конкретном месяце

  1. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5.
  2. Результат пункта 1 умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. При этом нам здесь не важен режим работы конкретного сотрудника. Мы считаем количество рабочих дней какого-то абстрактного человека. Определяем сколько дней он отработает в месяц, выкидывая при этом выходные и праздничные дни. Почему так? Потому что речь идет о норме.
  3. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Зачем мы это делаем? Согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ: «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».
  4. И наконец, получаем желаемый результат: норму часов в месяц конкретного работника.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. И получается норма часов в год.

Обратите внимание, что исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе и на сменный режим работы.

Альтернативное решение задачи

Можно в производственном календаре за определенный год найти норму рабочего времени конкретного работника, исходя тоже из его нормы часов в неделю.

Правовой акт

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»